Kursy językowe
dla Firm
FIRMY, KTÓRE STAWIAJĄ
NA (JAKOŚĆ)
● FIRMY, Z KTÓRYMI WSPÓŁPRACUJEMY
Nasi klienci
Jakość. Proces. Rezultat.
(1)
Realny wpływ na komunikację w firmie
Szkolimy zespoły tak, aby mówiły konkretnie, poprawnie i bez barier – w codziennych sytuacjach zawodowych, w kontaktach z klientami i w raportowaniu do zarządu.
(2)
Program szyty na miarę Twojej branży
Nie uczymy ogólników. Projektujemy kursy pod konkretne działy i specjalizacje – od inżynierów i handlowców po logistykę, HR i IT.
(3)
Maksymalna elastyczność operacyjna
Zajęcia odbywają się wtedy, gdy pracownicy mogą się uczyć – przed pracą, w przerwach lub wieczorem. Bez chaosu organizacyjnego, z pełną koordynacją z Twoim zespołem.
(4)
Pełna kontrola i transparentność
Oferujemy regularne raporty postępów, frekwencji i zaangażowania. Wiesz, kto się rozwija, kto potrzebuje wsparcia i czy warto kontynuować daną grupę.
(5)
Wpływ na retencję i zaangażowanie
Pracownicy doceniają realne inwestycje w ich rozwój. Język to konkretna kompetencja, która buduje lojalność i wzmacnia poczucie przynależności do firmy.
(6)
Zaufanie międzynarodowych marek
Nasze kursy wybrały już firmy z branż budowlanej, medycznej, logistycznej, hotelarskiej i IT. Uczymy w 12 językach. Działamy szybko, profesjonalnie i bez zbędnych procedur.
● Liczby
Jesteśmy szkołą językową, która zmienia sposób, w jaki firmy uczą się języków. Oferujemy programy szyte na miarę biznesu: praktyczne, intensywne i w pełni interaktywne. Zajęcia prowadzą doświadczeni eksperci z międzynarodowym zapleczem, którzy wiedzą, jak przełożyć teorię na realne wyniki.
U nas kurs to strategiczna inwestycja w rozwój Twojego zespołu, a nie kolejna godzina z podręcznikiem.
Języki
12
Lektorzy
70
Firmy
30
Opinie klientów (5★)
487
I wiele więcej
Korzyści dla firm
Usługi
(01) Skuteczna komunikacja
(02) Większa konkurencyjność
(03) Większa pewność siebie pracowników
(04) Kompetencje międzykulturowe
(05) Nauka dopasowana do potrzeb
(06) Elastyczność i wygoda
Language is not a benefit. It’s a business strategy
● Opinie
01
—04
● Joanna Gralak
“Jako była lektorka, z przyjemnością mogę polecić Krämer Language Academy. Współpraca była dla mnie pozytywnym doświadczeniem – firma oferuje dużą elastyczność oraz satysfakcjonujące wynagrodzenie. Kontakt ze szkołą był zawsze dobry, a współpraca z klientami przyjemna i rozwijająca. Dodatkowo, firma wspomaga rozwój, oferując szkolenia i dbając o wysoki poziom. Polecam Krämer jako miejsce pracy dla lektorów, zwłaszcza tych ceniących elastyczność pracy oraz rozwój osobisty. :)”
● Tomasz Adamczyk
“Byłem lektorem w Krämer Academy przez ponad pół roku i muszę przyznać, że była to na prawdę przyjemna, dobrze płatna i bezstresowa praca! Nathalie i Konrad to bardzo wyrozumiali i cierpliwi szefowie, dzięki czemu pracuje się w atmosferze szacunku i zrozumienia, co w połączeniu z dobrym zarobkiem i zredukowaniem formalności do niezbędnego minimum czyni Krämer academy najprzyjemniejszym miejscem pracy w jakim byłem i o jakim w ogóle słyszałem! 😉 może jeszcze kiedyś się spotkamy, pozdrawiam Was serdecznie!”
● Katarzyna Kędra
“Sam kurs prowadzony profesjonalnie, ale to co dla mnie ma duże znaczenie, to bardzo elastyczne podejście do kursanta zarówno w kwestiach organizacyjnych takich jak terminy, zakres czy nawet płatności, jak i samego sposobu nauczania. Pani Lektor Zuzanna bardzo miła i kompetentna osoba. Serdecznie polecam.”
Kluczowe Informacje dla Biznesu
Tematy
(1)
Modele współpracy i rozliczenia
pytania
odpowiedzi
-
Q: Jakie są dostępne modele rozliczeń za kursy językowe?
A: Można opłacić z góry wybrany pakiet lekcji lub rozliczać się miesięcznie na podstawie faktycznie przeprowadzonych zajęć. Do faktury dołączamy szczegółową ewidencję godzin i obecności.
-
Q: Jak wygląda rozliczenie, jeśli firma współfinansuje kurs, a część kosztów pokrywają pracownicy?
A: Co miesiąc przesyłamy fakturę wraz z ewidencją zajęć, co ułatwia wewnętrzne rozliczenia między firmą a pracownikami.
(2)
Organizacja zajęć
pytania
odpowiedzi
-
Q: Jak wygląda organizacja zapisów, jeśli pracownicy nie rozpoczynają kursu w tym samym terminie?
A: Uczestników można dopisywać w dowolnym momencie w arkuszu online, a my zajmujemy się całą organizacją i kontaktem z pracownikami.
-
Q: Czy można zmieniać godziny zajęć, jeśli pracownicy mają różne grafiki pracy?
A: Tak, harmonogram dopasowujemy elastycznie do obowiązków zawodowych.
-
Q: Czy pracownik może czasowo przerwać kurs i kontynuować później?
A: Tak, wystarczy zgłoszenie w arkuszu online – kurs można zawiesić i wznowić w dowolnym momencie.
(3)
Obsługa i wsparcie
pytania
odpowiedzi
-
Q: Z kim będę w kontakcie? Czy firma otrzymuje osobę odpowiedzialną za koordynację?
A: Tak, każda firma otrzymuje dedykowanego opiekuna, który koordynuje cały proces i służy pomocą na każdym etapie współpracy.
-
Q: Czy Biuro Obsługi Klienta jest dostępne dla pracowników w razie pytań?
A: Tak, jesteśmy do dyspozycji 7 dni w tygodniu, oferując pomoc organizacyjną i techniczną.
(4)
Testy poziomujące
pytania
odpowiedzi
-
Q: Czy testy poziomujące są dodatkowo płatne?
A: Nie, testy są bezpłatne i odbywają się w formie krótkiej rozmowy online z lektorem, co pozwala rzetelnie ocenić poziom językowy.
(5)
Metodyka i lektorzy
pytania
odpowiedzi
-
Q: Czy istnieje możliwość wyboru lektora?
A: Tak, mogą to być zarówno native speakerzy, jak i polskojęzyczni nauczyciele specjalizujący się w konkretnej branży.
-
Q: Jak zapewniacie wysoką jakość nauczania przy dużej liczbie uczestników?
A: Stosujemy spójne standardy metodyczne, na bieżąco monitorujemy postępy i regularnie zbieramy opinie uczestników, aby utrzymać najwyższą jakość zaj
-
Q: Czy lektorzy są szkoleni w zakresie języka branżowego?
A: Tak, współpracujemy z nauczycielami m.in. z obszaru prawa, finansów, IT i biznesu.
-
Q: Z jakiej metodologii nauczania korzystają lektorzy w Krämer Academy?
A: Wdrażamy autorską metodę Krämer zgodną z CEFR, skoncentrowaną na praktycznej komunikacji i symulacjach sytuacji biznesowych.
(6)
Raportowanie
pytania
odpowiedzi
-
Q: Czy mają Państwo sprawdzone sposoby na zmotywowanie pracowników do regularnych zajęć?
A: Tak, oferujemy skuteczne rozwiązania zwiększające frekwencję i chętnie omawiamy je podczas krótkiej wideokonferencji.
-
Q: W jaki sposób będziemy widzieć, czy pracownicy faktycznie uczęszczają na zajęcia?
A: Zapewniamy stały dostęp do dzienników online z informacją o odbytych lekcjach oraz obecnościach i nieobecnościach.
-
Q: Czy otrzymamy raporty z analizą postępów i frekwencji pracowników?
A: Tak, przygotowujemy kwartalne raporty dla każdej osoby z podsumowaniem liczby zajęć, obecności i nieobecności oraz krótką analizą postępów.
Empower your team with our experts
Krämer
12 Języków